青島聚創宏業 一月一度的公司內部培訓又開始了,整風建設,促進內部協調和工作效率,我們銷售部的領導作了一份可載入公司史冊的思潮大評。
1.剛入職的時候,優秀員工會更看重工作經驗,踏踏實實學習;而普通員工則相對看重薪資,并沒有想學習新的經驗。
2.工作難免會碰到難題,優秀員工往往迎刃而上,“機會來了",樂于尋找解決方法;而普通員工會氣餒,甚至抱怨,“工作太難了,我適合當個廢物"。
3.領導安排的工作任務,優秀員工能夠發現任務中的問題,并及時向領導反饋;而普通員工只是為了工作而工作,完成任務就好。
4.優秀員工會規劃好自己的每日計劃、一周計劃,并有條不紊地持續進行;而普通員工只抓眼前看得見的任務,沒有任何規劃。
5.被老板批評了會反思問題的癥結在哪里,避免下次再犯錯;普通員工左耳進右耳出,甚至心里還藏著很多不爽。
6.優秀員工會復盤一天的工作情況,并利用下班時間惡補短板;而普通員工則大多選擇放松身心,比如玩游戲、煲劇,比較少花時間總結。
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